Burkina Faso : Le Conseil des ministres adopte cinq décrets réformant les professions de la fonction publique

Ouagadougou, le 17 décembre 2025 - Lors de sa session ordinaire tenue mercredi 17 décembre 2025, sous la présidence du Président Capitaine Ibrahim Traoré, le Conseil des ministres a adopté cinq décrets visant à moderniser et mieux structurer les professions de la fonction publique.

Les décrets, sous la supervision du Ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, révisent les réglementations précédentes pour les aligner avec le Répertoire interministeriel des métiers d'État (RIME).

Renomme la famille professionnelle "Éducation sociale" en "Assistance sociale".

Assistant en éducation sociale → Assistant en affaires sociales (Catégories B et C)

Conseiller en éducation sociale → Administrateur en affaires sociales (Catégorie A)

Introduit des dispositions pour le détachement des fonctionnaires stagiaires applicables à tous les postes de la fonction publique.

Intègre le vétérinaire spécialiste (Catégorie P) dans la famille "Diagnostic et soins vétérinaires".

Renomme Biologiste médical → Ingénieur en biologie médicale.

Met fin au recrutement pour les postes de Psychologue clinicien.

Introduit l'Assistant en économie et développement (Catégorie B).

Intègre la famille Développement industriel avec les postes : Technicien supérieur en ingénierie industrielle (B) et Ingénieur industriel (A).

Élimine progressivement le poste d'Ingénieur statisticien (A) au sein de la famille Statistiques et démographie.

Gestion des ressources humaines et de l'administration → Gestion des ressources humaines.

Ajustements correspondants pour les assistants et conseillers dans les catégories A, B et C.

Crée l'Ingénieur en travaux hydrogéologiques (Catégorie A) dans la famille Hydrogeologie.

Établit la catégorie professionnelle Atelier de forage avec des postes allant d'agent technique (C) à ingénieur de conception (A).

Ces réformes visent à rationaliser les parcours professionnels, moderniser les classifications de postes et améliorer la gestion des ressources humaines dans le secteur public, en veillant à ce que les rôles de la fonction publique soient clairement définis et alignés sur les besoins institutionnels actuels.